Werkstudent Personalmarketing (w/m/d)

Veröffentlicht am 14.Februar.2024

Unterstützung bei der Umsetzung von zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen
Unterstützung bei der Organisation von Jobmessen und Recruiting-Events sowie weiterer Hochschulmarketingmaßnahmen
Redaktionelle Pflege und Weiterentwicklung unserer AVM-Social Media Kanäle
Analyse und Aufbereitung von Recruiting-Trends und Zielgruppendaten für die Ausrichtung unserer Personalmarketingaktivitäten
Unterstützung bei Projekten sowie Übernahme von administrativen Tätigkeiten im Tagesgeschäft

Fortgeschrittenes Studium der Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges mit Schwerpunkt Personal oder Marketing
Erste praktische oder theoretische Berührungspunkte im Recruiting und / oder Personalmarketing
Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Gespür für Trends und unterschiedliche Zielgruppen
Begeisterung für Employer Branding und Mitarbeiterbindung
Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Spannende Projekte und vielfältige Aufgabenfelder mit großer Wirkung
Aktives Mitgestalten durch Einbringen eigener Ideen
Flexibles Arbeiten zur guten Vereinbarkeit von Studium und Arbeit
Attraktive Vergütung und sehr gute Übernahmechancen nach deinem Studium
Hohes Lernpotenzial durch verantwortungsvolle Aufgaben und ein erfahrenes Team an deiner Seite
Diverse Vergünstigungen, wie z.B. für unsere Online-Kantine
Netzwerken über die Arbeit hinaus, z.B. beim Firmenlauf, gemeinsamen Tisch-Kickern, Studierendenstammtisch oder legendären Sommerfest

So läuft unser Bewerbungsprozess:

Deine Online-Bewerbung

Bewerbungsformular ausfüllen – Dokumente hochladen – fertig! An Unterlagen benötigen wir deinen Lebenslauf, einen Nachweis über deinen Abschluss und/oder eine aktuelle Notenübersicht sowie deine bereits vorhandenen Arbeitszeugnisse.
Sichtung deiner Bewerbung

Zunächst sichtet das Recruiting-Team deine Bewerbung und stellt sie dann dem entsprechenden Fachbereich vor. Erste Fragen klären wir in der Vorauswahl bereits telefonisch. Sollte dein Profil für weitere Positionen interessant sein, prüfen wir auch andere Einsatzmöglichkeiten.
Gegenseitiges Kennenlernen

Ablauf und Anzahl der Interviews können je nach Job variieren, in der Regel gibt es zwei Gespräche. Das Erste findet gegebenenfalls virtuell statt. Spätestens beim Zweitgespräch ist eine Kollegin oder ein Kollege aus dem Recruiting-Team dabei. Meistens wird auch eine fachliche Aufgabe gestellt, um darüber tiefer mit dir ins Gespräch einzusteigen.
Zusage & dein Start bei AVM

Wir freuen uns, dich schon bald bei AVM begrüßen zu dürfen! Vor deinem Start versorgen wir dich mit allen relevanten Informationen. Zum Start erwartet dich ein professionelles Onboarding.